一是强化排查法，抓好动态维稳。采取县、乡镇（街道）、村（社区）、组（单位）“四级排查”的方式，对一般矛盾纠纷隐患，实行半月排查报告制度，重点时期实行周排查报告制度，敏感时期实行排查日报告制度，重大矛盾纠纷隐患实行随时排查报告制度，并编写《不稳定因素每日动态》，供领导决策参考，确保矛盾纠纷早发现、早预警、早调处。 

　　二是积极防控法，实现源头维稳。由县财政每年投入50多万元专项补助经费，在全县各地、各行各业建立509名维稳信息员队伍，负责宣传政策、法规，收集不稳定信息，排查、调处矛盾纠纷。维稳信息员队伍自建立以来，共收集、排查不稳定信息953条，主动化解矛盾纠纷1485件。 

　　三是提前介入法，推进关口维稳。坚持“谁实施、谁评估、谁负责”的原则，出台了《对重大决策事项推行信访稳定风险评估工作的实施意见》，将更多可能引发不稳定因素的社会风险化解在萌芽、解决在基层，在源头治理上实现突破。 

　　四是多途调处法，实现人性维稳。探索总结出“警示教育、感情融洽、得失对比、法理贯穿、释疑解惑、劝解引导、亲情联动、釜底抽薪”等矛盾纠纷调处八法，在全县推广运行，成效明显。 

　　五是多元服务法，推行主动维稳。推广“代理式服务、捆绑式服务、现场式服务、承诺式服务、上门式服务”五种服务模式，主动化解各类矛盾纠纷，使信访息访率、调处率、办结率、群众满意率得到了提升。 

　　六是联席联动法，抓好联合维稳。采取召开联席会议的方式解决疑难复杂案件和责任交叉案件，在事实认定、政策把握、答复口径中等方面加强协调、落实责任、强化时效。 

　　七是专案化解法，把握重点维稳。针对移民安置、企业改制、土地征用、民生保障等群体性信访案件，由分管县领导实行专案包案化解。